Der Rekrutierungsprozess.

Unser Ziel ist es, bei jeder Interaktion mit Svea Solar eine großartige Erfahrung für unsere Mitarbeiter zu schaffen, beginnend mit dem Rekrutierungsprozess. Wir möchten Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden halten.

Jeder Einstellungsprozess kann sich je nach Rolle und Standort unterscheiden. Während des gesamten Prozesses halten unsere Recruiter Sie auf dem Laufenden und informieren Sie über einen möglichen nächsten Schritt. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Schritte unseres Rekrutierungsprozesses.

Ein Schritt nach dem anderen, um an unserer Solar-Revolution teilzunehmen.

1. Bewerbung

Beginnen Sie mit der Einreichung Ihrer Bewerbung. Sie werden gebeten, Ihre Informationen und Ihren Lebenslauf einzutragen und meist auch ein paar Fragen zu beantworten, die für die Stelle wichtig sind. Wenn Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, sollten Sie innerhalb weniger Stunden eine Bestätigungs-E-Mail erhalten.

2. Telefonisches Vorstellungsgespräch

Alle Bewerbungen werden gründlich geprüft und die Kandidaten, die am besten auf das Profil passen, werden für ein Telefoninterview ausgewählt. Dabei handelt es sich um ein kurzes Telefongespräch, um Sie besser kennenzulernen und Ihnen ein paar wichtige Fragen für die Stelle zu stellen.

3. Vorstellungsgespräche

Wir führen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche durch. Das erste Gespräch findet in der Regel mit dem Recruiter statt, der für den Rekrutierungsprozess verantwortlich ist, und wenn Sie in die zweite Runde kommen, treffen Sie sich mit dem Hiring Manager. Vor jedem Gespräch erhalten Sie Informationen darüber, mit wem Sie sich treffen werden und ob Sie etwas Bestimmtes vorbereiten müssen.

4. Hintergrundüberprüfung und Tests

Für die meisten Stellen führen wir Hintergrundüberprüfungen durch und für bestimmte Stellen auch andere Tests. Andere Tests könnten ein Logikfähigkeits- oder Persönlichkeitstest sein, um eine weitere Quelle zur Beurteilung Ihrer Übereinstimmung mit der Rolle und dem Team hinzuzufügen. Vor einer möglichen Hintergrundüberprüfung oder einem Test wird der Personalverantwortliche Sie darüber informieren und informieren, was zu tun ist.

5. Referenzprüfung

Wenn Sie der endgültige Kandidat sind, werden wir Ihre Referenzen überprüfen. In der Regel überprüfen wir zwei oder drei Ihrer Referenzen, natürlich nachdem Sie uns grünes Licht gegeben haben, diese zu kontaktieren. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Referenzen am besten geeignet sind, können Sie das gerne mit dem Recruiter besprechen.

6. Willkommen bei Svea Solar

Sobald wir Ihnen die großartige Nachricht überbracht haben und Sie bereit sind, sich unserer Solar-Revolution anzuschließen, nehmen wir Sie automatisch in unseren Onboarding-Prozess auf! Um Sie richtig bei Svea Solar willkommen zu heißen, halten wir Sie selbstverständlich durchgehend auf dem Laufenden.

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